業務・体力負担を軽減
働きやすさの追求
昨年社長が交代し、新社長の元で仕事環境の改善に力を入れています。
【ゆとりある職員配置をめざして】
人事計画として、ゆとりのある配置ができように採用計画を作成しています。子育て中の方や親の介護など生活する上で、急なお休みなどはつきものです。そのような事態にも安心して対応できる体制を構築するために、人材への投資を惜しまない経営方針です。
【お任せレクや独自の映像コンテンツ】
デイサービスで敬遠されやすい業務にレクレーションがあります。「演目を考えないといけないのかな？」など、負担の一つになることもしばしばです。あい里では、このような負担の軽減を図るために、レクレーション配信コンテンツを契約しています。コンテンツを活用することで、デイサービス特有の負担軽減を図っています。
【デジタルが苦手な方でも】
スマホより簡単で負担を軽減！あい里では社内業務アプリを自社で開発しています。昨今、デジタル化は避けられない変化ですが、使い方が難しければ意味がありません。デジタルが苦手な方でも使いやすい仕様や簡素な設定を現場の意見を聞きながら開発しています。
【体力負担を軽減！できることは機械へ】
環境整備は利用者様を受け入れるために必要なことです。その為、以前は清掃やモップがけなどの業務がありました。「介助をした後の清掃作業は体力的にきつい！」「利用者様とコミュニケーションをとる時間にあてたい！」などの意見や思いがあり、モップがけも行えるロボットを導入しました。
【業務改善ミーティングの実施】
定期的に、仕事でやりにくいこと・困っていることなどの意見を職員からヒアリングし、改善に動いています。
これまでに、掃除の負担軽減や、送迎時の見守りの人員強化、介護助手の導入など、改善を進めています。
こんな方大歓迎！
【子育て中】
あい里では子育て中の介護員さんは多く、それぞれのライフスタイルに合わせて働いています。介護職だと人員配置の関係で、子供の急な発熱時に抜けれないの？と思うかもしれませんがそんなことは全くありません。現場は現場同士が助けい合い、会社はゆとりある職員配置をすることで、仕事中であっても切り上げることができます。
【40代～50代】
「子育てがひと段落したので、働きたい」「自分の親の介護が終わったが、せっかくとった介護資格を活用したい」など、意欲があれば年齢関係なく活躍できる職場です。
【資格をとったばかりの方】
介護資格をお持ちの方であれば、未経験でも大丈夫！少しずつ経験を積んで、実際に現場を覚えていきましょう。
【ブランクのある方】
介護の仕事でブランクのある方でも大丈夫！最初は教育担当がつき、トイレ介助や入浴の方法など、丁寧に教えます。だんだんと仕事に慣れていけるので再就職でも安心です。
デイサービスの１日
出勤したら、更衣室でユニフォームに着替え、朝礼に参加します。
朝礼では本日の利用人数や、はじめて利用される方の情報共有・送迎の配車などの連絡をします。
送迎車で利用者様のご自宅にお迎えに行きます。
現在は専用のスマホを持って送迎に行き、送迎の状況をスマホのインカムからすぐに報告できるようになっているため、道中トラブルがあっても安心です。
最初は大きなワゴン車の添乗からスタートして、お迎えの仕方や利用者様のご自宅・注意点・ルートを覚えていきましょう！
送迎に出ない職員は、フロアの清掃や環境整備・お茶の準備、併設の老人ホームに入居している利用者様のお迎えなどを行います。
※9：00～16：00シフト勤務の場合は送迎業務がありません
あい里に到着したら、利用者様にはお茶を飲んでゆっくりしていただき、職員は各自の持ち場について、それぞれの仕事割に沿って業務を開始します。理学療法士・看護師も常駐しているので、専門的な業務はおまかせ。自分の仕事に集中できる環境です。
【体操・レク】
理学療法士の先生の体操の補助をします。利用者さんを体操のホールへ連れて行き、一緒に体操をし、それぞれの席まで送ります。
午後はレクを選択した利用者様と一緒にゲームの進行をします。
【お風呂】
入浴をされる利用者様の入浴介助をします。
体を洗ったり、浴槽に入ってもらったり、自宅で入浴ができない利用者様に気持ちの良い入浴時間を提供するお仕事です。
【着脱】
入浴される利用者様のお洋服の着脱のお手伝いをします。着てきたお洋服を脱いでもらい、入浴後は新しく持ってきてもらったお洋服に着替えるサポートをします。
【ドライヤー】
入浴後の利用者様の整髪が主な仕事で、着脱の係と一緒に入浴をまわしていきます。トイレ介助や誘導などにも関わります。
【フロア】
席にいる利用者様の見守りや介助を行います。体操やリハビリ機器への誘導も行います。
利用者様のお昼に合わせて、職員も交代制で1時間のお昼休憩になります。休憩室に冷蔵庫・電子レンジがあるので、お弁当を持ってくる方が多いです。
デイサービスあい里では職員配置を多くしているため、仕事をしながら昼食をとることもなく、休憩を1時間しっかり確保できます。休憩でリフレッシュして午後の業務に取り組んでもらっています。
午後も仕事割に沿って、業務を行います。基本的に、午前とは異なる業務に取り組んでいただきます。
午前とは違い、片づけや帰りの準備などをしながらの仕事となり、同じ役割でも少し内容が変わってくるものもあります。
外部利用の利用者様を車で送り、併設のホームやヴィラの利用者様もそれぞれの部屋へ送っていきます。
送迎に出ない職員はフロアの清掃を行いますが、床掃除はロボット掃除機が綺麗にしてくれるため、主に次の日の準備になります。
送迎から帰ってきたら、スマホアプリから送迎記録を入力して業務は終了です。
残業はほとんどなく、職員はほぼ定時に帰っています。
数字で知るデイサービスあい里
平均有給取得日数
12.3日/年
正社員で入社した場合、入社時に5日間の有給を付与しています。
介護職員の平均年齢
47歳
正社員・パート含め、幅広い年代の職員が活躍中です。